Objectifs de la formation

Objectifs pédagogiques

Donner aux participants les éléments de connaissance suffisants pour :

* maîtriser les éléments sociaux de la création d'entreprise afin d'orienter le choix du créateur.
* Insérer le social dans la recherche de la solution idéale.
* Assister le créateur pour la mise en place des choix sociaux.
* Vérifier la conformité des dits choix (audit de conformité)

Programme

Introduction
Le choix d'entreprendre : pourquoi se mettre à son compte  ?
- les interlocuteurs du créateurs (structures dédiées à la création, organismes sociaux, administrations, professionnels du chiffre, du droit et du commerce)
- les réseaux d'accompagnements
- contrats d'appuis et pépinières

1ère partie : de l'idée au choix d'une structure

- création ou transition vers l'indépendance
   . salarié mais autrement
   . préparer le projet en restant salarié
   . le portage salarial

- Cumuls d'activités professionnelles
   . salarié et entrepreneur
   . chômeur et entrepreneur
   . fonctionnaire et entrepreneur
   . retraité et entrepreneur
   . artiste et entrepreneur

- Spécificité des activités réglementées

- Typologie des activités indépendantes

- Obstacles à la création d'entreprise : non concurrence, non réinstallation, secret des fabriques

- Contraintes professionnelles : sous-traitance, franchise

- Critères de choix pour la forme juridique de l'entreprise
   . le social un critère parmi d'autres : organisation du capital et du pouvoir, patrimonial, familial, fiscal
   . Seul ou à plusieurs
   . précisions sur différents types de structures (entreprise individuelle, auto-entrepreneur, EURL, SARL, SAS, SCOP et autres formes pour se regrouper)

2ème Partie : le choix de la structure est arrêté :

- Formalités de création d'entreprise
  . quand déclarer l'entreprise
  . aides à la création d'entreprise

- Embauche des salariés et développement de l'activité
  . comment recruter ses salariés
  . premier salarié, stagiaire, CDD, CDI, temps partiel, contrat aidé
  . politique de rémunération
  . protection sociale et prévoyance

- Développer l'effectif salarié (incidence des seuils, organisation par délégation).