Optimiser la création d'entreprise dans ses aspects sociaux : enjeux, risques et clés du succès

Objectifs de la formation

Objectifs pédagogiques

Donner aux participants les éléments de connaissance suffisants pour :

* maîtriser les éléments sociaux de la création d'entreprise afin d'orienter le choix du créateur.
* Insérer le social dans la recherche de la solution idéale.
* Assister le créateur pour la mise en place des choix sociaux.
* Vérifier la conformité des dits choix (audit de conformité)

Public

Collaborateurs ; Commissaires aux comptes ; Experts-comptables ; Stagiaires

Modalités

PREREQUIS : Connaissances de base de droit du travail

Méthode pédagogique

Exposé
Support de documentation

Programme

Introduction
Le choix d'entreprendre : pourquoi se mettre à son compte  ?
- les interlocuteurs du créateurs (structures dédiées à la création, organismes sociaux, administrations, professionnels du chiffre, du droit et du commerce)
- les réseaux d'accompagnements
- contrats d'appuis et pépinières

1ère partie : de l'idée au choix d'une structure

- création ou transition vers l'indépendance
   . salarié mais autrement
   . préparer le projet en restant salarié
   . le portage salarial

- Cumuls d'activités professionnelles
   . salarié et entrepreneur
   . chômeur et entrepreneur
   . fonctionnaire et entrepreneur
   . retraité et entrepreneur
   . artiste et entrepreneur

- Spécificité des activités réglementées

- Typologie des activités indépendantes

- Obstacles à la création d'entreprise : non concurrence, non réinstallation, secret des fabriques

- Contraintes professionnelles : sous-traitance, franchise

- Critères de choix pour la forme juridique de l'entreprise
   . le social un critère parmi d'autres : organisation du capital et du pouvoir, patrimonial, familial, fiscal
   . Seul ou à plusieurs
   . précisions sur différents types de structures (entreprise individuelle, auto-entrepreneur, EURL, SARL, SAS, SCOP et autres formes pour se regrouper)

2ème Partie : le choix de la structure est arrêté :

- Formalités de création d'entreprise
  . quand déclarer l'entreprise
  . aides à la création d'entreprise

- Embauche des salariés et développement de l'activité
  . comment recruter ses salariés
  . premier salarié, stagiaire, CDD, CDI, temps partiel, contrat aidé
  . politique de rémunération
  . protection sociale et prévoyance

- Développer l'effectif salarié (incidence des seuils, organisation par délégation).

Nom du concepteur

FABREGA VERONIQUE

Présentation du concepteur

Ancienne avocate, spécialisée en droit du travail, dirigeante d'un organisme de formation et formateur en droit du travail et de la sécurité sociale.

Liste des tarifs

Non-adhérent : 500 € HT
Adhérent IFEC : 400 € HT
Adhérent IFEC - ANECS : 300 € HT
Adhérent IFEC - CJEC : 300 € HT
Adhérent IFEC - EC Stagiaire : 300 € HT

Informations tarifaires

Pour les formats courts, le format classe virtuelle n'est pas disponible. 

Les tarifs présentés sont hors taxe, le taux de TVA applicable dépend du lieu de réalisation de la prestation.

Toutes nos formations peuvent être réalisées en "intra" au sein de votre cabinet. La date et le lieu de la formation sont alors décidées avec vous. Pour toutes informations concernant l'organisation d'une formation en "intra" vous pouvez contacter le service formation : nthuleau@ifec.fr - 01 42 56 83 15

Bulletin d'inscription formation au format PDF : télécharger le bulletin

Sessions de formation programmées

Informations

Nombre minimum de participants : 8
Nombre maximum de participants : 18
Horaires de la formation : 9 h - 17 h 30 heures
Durée : 7 heures sur 1 jour(s)
Déjeuner : Le déjeuner est libre, le créneau de celui-ci est défini par l'animateur.

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Documents