Maîtriser toute l'actualité de la paye

Objectifs de la formation

La fin de l'année 2018 et le début de l'année 2019 sont très riches en nouveautés législatives et réglementaires. Le gouvernement a entrepris une « rénovation profonde du modèle social ». Des lois importantes, de nombreux décrets et circulaires ont vu le jour. La nouvelle année s'accompagne comme toujours de nouveaux indices et paramétrages de paie. La Loi de financement de la sécurité sociale et la Loi de finances pour 2019 vont également apporter leur lot de modifications. De plus, la loi travail "dite loi El Khomri" et les «ordonnances Macron» modifient profondément l'architecture de la réglementation sociale et notamment le principe de la clause la plus favorable. Cette année 2019 comporte d'autres nouveautés en matière de paie, parmi lesquels on note la disparition du CICE, des aménagements conséquents de la réduction Fillon, la fusion ARRCO/GIRC…….

Objectifs pédagogiques

- Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie
- Intégrer les dernières modifications intervenues dans le domaine de la paie pour actualiser et sécuriser ses pratiques et se préparer aux prochaines
- Evaluer les incidences de ces modifications sur les processus de paie et les paramétrages des outils de paie. 
- Confronter ses pratiques paie avec celles des autres participants
 
Le programme de ce séminaire évolue en permanence en fonction de l'actualité. Il est révisé régulièrement chaque fois que des nouveautés importantes apparaissent.

Public

Collaborateurs confirmés ; Commissaires aux comptes ; Experts-comptables ; Responsables du social ; Stagiaires

Modalités

Une bonne expérience en paye matérialisée par deux ou trois ans d’expérience au minimum

Méthode pédagogique

Remise d’un support papier
Présentation sr diaporama power point
Etude de cas
Echanges ’expériences

Programme

I – Les modifications du bulletin de salaire et des cotisations
     - La clarification et dématérialisation du bulletin de salaire     
     - Les impacts paye de la LFSS et de la loi des finances : 
     - Disparition progressive des cotisations salariales maladie et chômage et hausse de la CSG
     - La disparition progressive du CICE remplacé par un nouvel allégement des cotisations sociales patronales
     - Les nouvelles valeurs pour les paramétrages paie de 2019
     - Bien appliquer le décret du 9 Mai 2017 sur les cotisations et sur les calculs d'effectif.
     - Bref rappel : sur barèmes Avantages en nature, frais professionnels, SMIC, GMP…               
     - Indemnités de licenciement, retraite, ruptures conventionnelles : régimes social et fiscal

II – Anticiper et maîtriser  l'entrée en vigueur des prochaines dispositions
     - Modifications du régime d'assurance chômage (décret du 14 avril 2017)
     - Le nouveau régime unifié de retraite complémentaire
     - Les nouveaux allègements de charges sociales et la nouvelle réduction FILLON.                                                                         
     - L’exonération des heures supplémentaires et la prime d’activité                                                                                                              
     - La réforme de l'apprentissage et de la formation professionnelle: loi Avenir professionnel         
     - Les dispositions sociales et paye de la loi pacte      
                                                                                                   
III - Le Prélèvement à la source (PAS) : l'impact en paie et sa mise en place dans l'entreprise
      - Les principes du dispositif                                                                                                      
      - L'assiette du PAS : Principe et exceptions (IJSS subrogées, contrats courts…)
      - Les taux du PAS (personnalisé, neutre, autres particularités)
      - L'impact sur la présentation du bulletin de salaire

IV – Bien Appliquer en paye les 5 Ordonnances (Macron) et la loi Travail : identifier les changements en paie
      - Nouvelle hiérarchie des normes et impacts en paie : primauté des accords de branche ou d'entreprise selon les sujets (salaires minimaux, primes …)
      - Impact sur les durées de travail et de repos
      - Le régime social et fiscal des indemnités de rupture
      - Le nouveau barème des dommages et intérêts pour les licenciements sans cause réelle et sérieuse
   

Nom du concepteur

CATARINA HENRI

Présentation du concepteur

Consultant en paie et en social et Maître de conférences en gestion à l’Université Montpellier I où il a créé le Master Contrôle de gestion et nouveaux systèmes technologiques.

Liste des tarifs

Non-adhérent : 500 € HT
Adhérent IFEC : 400 € HT
Adhérent IFEC - ANECS : 300 € HT
Adhérent IFEC - CJEC : 300 € HT
Adhérent IFEC - EC Stagiaire : 300 € HT
Tarif classe virtuelle : 500 € HT

Informations tarifaires

Pour les formats courts, le format classe virtuelle n'est pas disponible. 

Les tarifs présentés sont hors taxe, le taux de TVA applicable dépend du lieu de réalisation de la prestation.

Toutes nos formations peuvent être réalisées en "intra" au sein de votre cabinet. La date et le lieu de la formation sont alors décidées avec vous. Pour toutes informations concernant l'organisation d'une formation en "intra" vous pouvez contacter le service formation : nthuleau@ifec.fr - 01 42 56 83 15

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Sessions de formation programmées

Dates Lieux Formateur Places disponibles Statut Présentiel Classe virtuelle
14/02/2020 PARIS Henri CATARINA 18 à venir S'inscrire S'inscrire

Informations

Nombre minimum de participants : 8
Nombre maximum de participants : 18
Horaires de la formation : 9H - 17h30 heures
Durée : 7 heures sur 1 jour(s)
Déjeuner : Le déjeuner est libre, le créneau de celui-ci est défini par l'animateur.

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Documents