Le droit du travail en cabinet d'expertise comptable - NOUVEAU

Objectifs de la formation

- Savoir rédiger de manière sécurisée un contrat de travail simple - Comprendre la gestion du temps de travail - Savoir gérer une rupture de contrat non contentieuse

Objectifs pédagogiques

Aucune connaissance préalable n’est nécessaire. Un début de pratique de la gestion du personnel est un plus.

Public

Gestionnaire paie ; Juristes de cabinet comptable ; Responsables Ressources Humaines

Modalités

AUCUN

Méthode pédagogique

Un quiz est rempli par les stagiaires en début et en fin de formation pour attester de la progression des participants.


Modalités de la classe virtuelle
• Assistance technique et pédagogique:
L’assistance technique est assurée par d’une équipe dédiée au sein de notre organisme. Un
membre de cette équipe reste connecté tout au long des séances afin de pouvoir intervenir en
cas de difficultés techniques.
• Les participants peuvent joindre notre équipe par mail ou téléphone.
• Le formateur assure l’assistance pédagogique pendant la classe virtuelle.
• La classe virtuelle, animée par 1formateur expert du domaine et de l’animation de classe virtuelle. Un premier temps est consacré à des apports d’expertise sur le contenu. Un second temps le formateur assure l’assistance pédagogique en mode synchrone à la demande
de chacun des participants. Le formateur apporte des expertises complémentaires utiles.
• Le formateur évalue la bonne compréhension et l’assimilation des participants grâce aux activités
• interactives et des quiz, sur la base du référentiel des compétences à développer.
• Un certificat de réalisation de la formation est adressé aux participants à l’issue de la formation ainsi qu’un relevé des temps de connexion
 

 

 

Programme

1ère Partie : La rédaction du contrat de travail

  • CDD / CDI

  • La période d’essai

  • Temps plein / Temps partiel

  • Lieu de travail et mobilité

  • Les clauses spécifiques

2e Partie : L’exécution du contrat de travail

  • La durée du travail

  • Les congés payés

  • Le droit disciplinaire

3e Partie : La rupture du contrat de travail

  • La démission

  • Le départ et la mise à la retraite

  • La rupture conventionnelle

  • Le licenciement disciplinaire

  • Le licenciement pour inaptitude

  • Le licenciement pour motif économique

  • Les indemnités de licenciement

Exercice pratique : Mener une réorganisation en prenant les bonnes décisions stratégiques, en limitant les risques et en respectant la règlementation

Nom du concepteur

Pierrick MOREL

Présentation du concepteur

Juriste spécialisé en Droit du Travail
Référent Droit Social et Paie en Cabinet d'Expertise Comptable

Liste des tarifs

Non-adhérent : 500 € HT
Adhérent IFEC : 400 € HT
Adhérent IFEC - ANECS : 300 € HT
Adhérent IFEC - CJEC : 300 € HT
Adhérent IFEC - EC Stagiaire : 300 € HT

Informations tarifaires

Pour les formats courts, le format classe virtuelle n'est pas disponible. 

Les tarifs présentés sont hors taxe, le taux de TVA applicable dépend du lieu de réalisation de la prestation.

Toutes nos formations peuvent être réalisées en "intra" au sein de votre cabinet. La date et le lieu de la formation sont alors décidées avec vous. Pour toutes informations concernant l'organisation d'une formation en "intra" vous pouvez contacter le service formation : nthuleau@ifec.fr - 01 42 56 83 15

Bulletin d'inscription formation au format PDF : télécharger le bulletin

Sessions de formation programmées

Informations

Nombre minimum de participants : 8
Nombre maximum de participants : 18
Horaires de la formation : 9 h -17 h 30 heures
Durée : 7 heures sur 1 jour(s)
Déjeuner : Le déjeuner est libre, le créneau de celui-ci est défini par l'animateur.

Bulletin d'inscription au format PDF : télécharger le bulletin

Documents