Gestion de la Paie en Cabinet d'Expertise comptable - Niveau 2

Objectifs de la formation

Objectifs pédagogiques

- Gérer toutes les variables de la paie (congés payés, maladie,...) - Sécuriser le calcul et le contrôle des charges sociales - Gérer la rupture du contrat de travail - Maîtriser tous les cas particuliers en paie ( chômage partiel, contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation)

Public

collaborateur audit ; Experts-comptables ; Gestionnaire paie

Modalités

PREREQUIS : Connaissances de base sur la paye

Méthode pédagogique

Programme

1) Le salaire brut
a) Avantages en nature et optimisation sociale
b) Gestion de la paie et aménagement du temps de travail
• Forfait heures, forfait jours, annualisation, modulation
• Entrée/Sortie en cours d’année
• Gestion des heures supplémentaires
Exercice P1 : calculer un salaire brut dans le cadre d’un aménagement du temps de travail
2) Les charges sociales
a) Le plafond de la Sécurité Sociale depuis le 1er janvier 2018
b) Les aspects complexes de la réduction Fillon
• En cas d’arrêt maladie
• Dans le secteur du bâtiment
• Dans le secteur du transport routier de marchandises
c) Les particularités de l’assiette de CSG et CRDS
3) Le bas du bulletin
a) Les tickets restaurant
b) Les frais de transport
c) Les frais professionnels
d) Optimisation sociale
Exercice P3 : calculer un bulletin de salaire complexe avec les charges sociales
4) Les congés payés
a) L’acquisition des congés payés
b) L’indemnisation des congés payés
Exercice P4 : calculer une indemnité compensatrice de congés payés
5) Le traitement de la maladie en paye
a) Le retraitement des IJSS
b) Le retraitement des indemnités de prévoyance
Exercice P5 : Traiter des indemnités de prévoyance en paie
6) La rupture du contrat de travail
a) Les différents modes de rupture du contrat de travail
• Le traitement du préavis
• Les indemnités à verser
b) Le régime social et fiscal des indemnités de rupture
Exercice P6 : Négocier et traiter en paie une rupture conventionnelle
7) Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
a) Le salaire applicable
b) Les charges sociales
Exercice P7 : Gérer un contrat d’apprentissage de l’élaboration du contrat à son
terme
8) Le chômage partiel
a) Recourir au chômage partiel
b) Les indemnités à verser
c) Le traitement en paie
Exercice P8 : Gérer une situation de chômage partiel
9) L’abattement forfaitaire pour frais professionnels
a) Le traitement en paie de l’abattement forfaitaire
b) La gestion des frais des VRP
Exercice P9 : Gérer en paie l’abattement pour frais professionnels

Nom du concepteur

Pierrick MOREL

Présentation du concepteur

Juriste spécialisé en Droit du Travail
Référent Droit Social et Paie en Cabinet d'Expertise Comptable

Liste des tarifs

Non-adhérent : 500 € HT
Adhérent IFEC : 400 € HT
Adhérent IFEC - ANECS : 300 € HT
Adhérent IFEC - CJEC : 300 € HT
Adhérent IFEC - EC Stagiaire : 300 € HT

Informations tarifaires

Les tarifs présentés sont hors taxe, le taux de TVA applicable dépend du lieu de réalisation de la prestation.

Toutes nos formations peuvent être réalisées en "intra" au sein de votre cabinet. La date et le lieu de la formation sont alors décidées avec vous. Pour toutes informations concernant l'organisation d'une formation en "intra" vous pouvez contacter le service formation : nthuleau@ifec.fr - 01 42 56 83 15

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Sessions de formation programmées

Dates Lieux Formateur Places disponibles Statut Présentiel
Du 15/04/2019
au 16/04/2019
PARIS Pierrick MOREL 18 à venir S'inscrire

Informations

Nombre minimum de participants : 8
Nombre maximum de participants : 18
Horaires de la formation : 9h-18h heures
Durée : 14 heures sur 2 jour(s)
Déjeuner : Le déjeuner est libre, le créneau de celui-ci est défini par l'animateur.

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Documents