Hiérarchie des textes et application de la clause la plus favorable à la suite de la loi Macron

Objectifs de la formation

Problématique : - Faut- il toujours appliquer la clause la plus favorable ? - Si non : quand ?

Objectifs pédagogiques

Maîtriser la nouvelle hiérarchie des normes et les cas d'application du principe de faveur.

Public

Experts-comptables et collaborateurs confirmés ; Responsables du social ; Stagiaires

Modalités

AUCUN

Méthode pédagogique

Modalités de la classe virtuelle
• Assistance technique et pédagogique:
L’assistance technique est assurée par d’une équipe dédiée au sein de notre organisme. Un
membre de cette équipe reste connecté tout au long des séances afin de pouvoir intervenir en
cas de difficultés techniques.
• Les participants peuvent joindre notre équipe par mail ou téléphone.
• Le formateur assure l’assistance pédagogique pendant la classe virtuelle.
• La classe virtuelle, animée par 1formateur expert du domaine et de l’animation de classe virtuelle. Un premier temps est consacré à des apports d’expertise sur le contenu. Un second temps le formateur assure l’assistance pédagogique en mode synchrone à la demande
de chacun des participants. Le formateur apporte des expertises complémentaires utiles.
• Le formateur évalue la bonne compréhension et l’assimilation des participants grâce aux activités
• interactives et des quiz, sur la base du référentiel des compétences à développer.
• Un certificat de réalisation de la formation est adressé aux participants à l’issue de la formation ainsi qu’un relevé des temps de connexion
 

Programme

I - Hiérarchie des normes et principe de faveur

• L’articulation des 2 principes de base
• L’évolution  au fil du temps et ses conséquences en paye

II - La nouvelle architecture de la règlementation du travail

• Les 3 types de dispositions
• Qui prime sur quoi ?
• L’articulation des relations entre les différents textes

III - Optimiser ces nouvelles dispositions chez les clients par le biais des accords d’entreprise

• Modalités de négociation des accords d’entreprise dans les PME/TPE
• Utiliser l’accord comme instrument de gestion économique et sociale de l’entreprise

Nom du concepteur

Henri CATARINA

Présentation du concepteur

Consultant en paie et en social et Maître de conférences en gestion à l’Université Montpellier I où il a créé le Master Contrôle de gestion et nouveaux systèmes technologiques.

Liste des tarifs

Non-adhérent : 149 € HT
Adhérent IFEC : 129 € HT
Adhérent IFEC - ANECS : 99 € HT
Adhérent IFEC - CJEC : 99 € HT
Adhérent IFEC - EC Stagiaire : 99 € HT
Tarif classe virtuelle : 149 € HT

Informations tarifaires

Pour les formats courts, le format classe virtuelle n'est pas disponible. 

Les tarifs présentés sont hors taxe, le taux de TVA applicable dépend du lieu de réalisation de la prestation.

Toutes nos formations peuvent être réalisées en "intra" au sein de votre cabinet. La date et le lieu de la formation sont alors décidées avec vous. Pour toutes informations concernant l'organisation d'une formation en "intra" vous pouvez contacter le service formation : nthuleau@ifec.fr - 01 42 56 83 15

Bulletin d'inscription formation au format PDF : télécharger le bulletin

Sessions de formation programmées

Dates Lieux Formateur Places disponibles Statut Classe virtuelle
Du 09/03/2021
au 09/04/2021
DISTANCIELLE Henri CATARINA 18 à venir S'inscrire

Informations

Nombre minimum de participants : 8
Nombre maximum de participants : 18
Horaires de la formation : 10h00 - 12h00 heures
Durée : 2 heures sur 0.5 jour(s)
Déjeuner : Le déjeuner est libre, le créneau de celui-ci est défini par l'animateur.

Bulletin d'inscription au format PDF : télécharger le bulletin

Documents