Gérer les absences en paye

Objectifs de la formation

Objectifs pédagogiques

Les absences sont une des difficultés majeures rencontrées en paie et en social. Elles sont diversifiées dans leur nature et leur modalité de traitement.
A l'issue du séminaire les apprenants auront acquis des bases rigoureuses et seront en mesure de maîtriser le traitement des absences et leurs incidences sur les bulletins de salaire y compris dans les situations les plus complexes.

Public

Collaborateurs ; Experts-comptables ; Responsables du social ; Stagiaires

Modalités

PREREQUIS : Connaissance des notions de la paye et du social

Méthode pédagogique

Présentation et traitement pratique et approfondi de l’ensemble des dispositions abordées.
- Présentation sur diaporama power point
- Cas d’applications pratiques
- Remise d’un support papier

Programme

PARTIE I. CONSIDERATIONS GENERALES SUR LES ABSENCES

   1 – Typologie des absences
   2 – Incidences sur le contrat de travail
   3 – Méthodes d’indemnisation des absences
   4 – Méthodes de retenues pour absences
   5 – Incidences des absences sur le bulletin de salaire
   6 – Absences, exonérations TEOPA et réduction Fillon

PARTIE  II - LES DIFFERENTS TYPES D’ABSENCES

I - ABSENCES POUR CONGES PAYES
   1. Ouverture, durée des droits, décompte, organisation des départs
   2. Calcul et paiement des congés -  Congés non pris
   3. Régime social et fiscal des ICP

II - ABSENCES POUR MALADIE
   1. Incidences sur le contrat de travail et obligations
   2. Indemnisation et traitement paye
      2.1 Régime de base, IJSS
          2.1.1 Calcul des indemnités
          2.1.2 Régime social et fiscal
          2.1.3 La subrogation
      2.2 La mensualisation
          2.2.1 Conditions
          2.2.2 Modalités, calculs
      2.3 Les avantages conventionnels et contractuels
          2.3.1 Maintien du net ou du brut
          2.3.2 Modalités calculs

III - ABSENCES POUR MATERNITE ET PATERNITE
   1. Prise en compte du temps et de l’état de maternité
   2. Indemnisation du congé maternité/paternité
      2.1 Formalités, conditions, montants, obligations...
      2.2  Traitement en paye

IV - ACCIDENT DE TRAVAIL ET DE TRAJET
   1. Distinction
   2. Décision
   3. Indemnisation et droits
   4. Traitement en paye

Nom du concepteur

Henri CATARINA

Présentation du concepteur

Consultant en paie et en social et Maître de conférences en gestion à l’Université Montpellier I où il a créé le Master Contrôle de gestion et nouveaux systèmes technologiques.

Liste des tarifs

Non-adhérent : 500 € HT
Adhérent IFEC : 400 € HT
Adhérent IFEC - ANECS : 300 € HT
Adhérent IFEC - CJEC : 300 € HT
Adhérent IFEC - EC Stagiaire : 300 € HT

Informations tarifaires

Les tarifs présentés sont hors taxe, le taux de TVA applicable dépend du lieu de réalisation de la prestation.

Toutes nos formations peuvent être réalisées en "intra" au sein de votre cabinet. La date et le lieu de la formation sont alors décidées avec vous. Pour toutes informations concernant l'organisation d'une formation en "intra" vous pouvez contacter le service formation : nthuleau@ifec.fr - 01 42 56 83 15

Bulletin d'inscription formation au format PDF : télécharger le bulletin

Sessions de formation programmées

Dates Lieux Formateur Places disponibles Statut Présentiel
11/04/2019 PARIS Henri CATARINA 18 à venir S'inscrire

Informations

Nombre minimum de participants : 8
Nombre maximum de participants : 18
Horaires de la formation : 9 h - 18 h heures
Durée : 7 heures sur 1 jour(s)
Déjeuner : Le déjeuner est libre, le créneau de celui-ci est défini par l'animateur.

Bulletin d'inscription au format PDF : télécharger le bulletin

Documents